Trải nghiệm văn hoá đa nhiệm như người GolfGroup

Trong một tổ chức nơi tốc độ luôn cao hơn kỳ vọng, mỗi cá nhân không còn giới hạn trong một mô tả công việc cố định. Văn hoá đa nhiệm tại GolfGroup hình thành từ chính nhu cầu phát triển nội lực, rèn luyện bản lĩnh và mở rộng khả năng thích nghi của mỗi người trong hành trình chuyên nghiệp hoá bản thân.

Những mẩu chuyện từ GolfGroupers: Khi đa nhiệm không chỉ là khẩu hiệu

Nếu phải chọn một đặc điểm khiến người GolfGroup khác biệt, có lẽ đó là khả năng thích nghi nhanh và làm chủ được nhiều vai trò. Không hiếm hình ảnh GolfGroupers tại văn phòng sáng làm chiến dịch truyền thông, trưa ra showroom hỗ trợ tiếp khách, chiều họp bàn concept sản phẩm mới và tối quay video cho sự kiện sắp tới.

Truyền thông GolfGroup có thời điểm vận hành đồng thời hơn 30 thương hiệu cùng lúc. Trong những chiến dịch đó, Nguyên Vũ – chuyên viên truyền thông – ngoài vai trò viết bài đơn thuần còn đảm nhiệm cùng đội ngũ phát triển website tối ưu UI/UX, lại hỗ trợ hoạt động quay chụp, dựng video cùng đội ngũ media và phối hợp phân tích data khách hàng cho toàn chiến dịch. Không ai giao nhiệm vụ bằng lời, nhưng đội ngũ hiểu nhau qua mục tiêu chung và phối hợp bằng sự tin tưởng lẫn nhau.

Tại phòng kinh doanh phía Nam, Lê Giang – từng bước trưởng thành từ vị trí thư ký đến chuyên viên kinh doanh ngành hàng cao cấp, chuyên viên tổ chức sự kiện, MC golf chuyên nghiệp, và gương mặt đại diện của nhiều nhãn hàng golf cao cấp,… Có những thời điểm vừa tổ chức giải đấu golf tại Bình Dương, chị đồng thời hỗ trợ sự kiện ra mắt sản phẩm tại TP.HCM và tham gia triển khai dự án biển số đẹp golfer. Nhờ khả năng bao quát, chủ động học hỏi và kết nối hiệu quả, Lê Giang hiện là một trong những nhân sự chủ lực phía Nam có khả năng điều phối đa luồng công việc trong hệ thống showroom.

Mỗi GolfGrouper đều có một hành trình riêng. Và hành trình đó được viết nên không phải bằng sự hoàn hảo, mà bằng chính tinh thần dám thử, dám học và dám chịu trách nhiệm với nhiều vai trò hơn những gì bản thân từng nghĩ.

Lý giải từ Phó TGĐ Nguyễn Mai: Đa nhiệm là nền tảng cho tư duy hệ thống

Đa nhiệm không phải để chứng minh rằng bạn giỏi hơn người khác. Mà là để bạn giỏi hơn chính mình của ngày hôm qua.

Đó là một trong những triết lý được truyền đạt nhất quán trong các chương trình đào tạo và định hướng nhân sự mới tại GolfGroup – được trực tiếp triển khai bởi Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Mai, người phụ trách chiến lược truyền thông toàn hệ thống. Theo chị, trong một tổ chức đang vận hành hệ sinh thái đa lĩnh vực như GolfGroup, việc từng cá nhân hiểu nhiều hơn một chuyên môn là điều gần như bắt buộc.

Bởi khi bạn chỉ giỏi ở một mảng, bạn làm tốt phần việc được giao. Nhưng khi bạn hiểu thêm về khách hàng, sản phẩm, về tư duy kinh doanh và văn hóa vận hành, bạn bắt đầu làm công việc ấy với một cái nhìn sâu sắc hơn, đồng đội hơn và hiệu quả hơn rất nhiều lần.

Làm truyền thông tại GolfGroup không phải để viết bài cho hay, mà là hiểu được chiến lược bán hàng. Làm kinh doanh không phải chỉ biết chốt đơn, mà phải biết điều phối cả trải nghiệm khách hàng trên nền tảng digital. Và khi bạn làm chủ được nhiều vai trò, bạn có quyền kiểm soát cao hơn với chính sự phát triển của mình.

Suy cho cùng, điều mà GolfGroup thật sự mong đợi từ mỗi cá nhân không phải là hiệu suất tức thì, mà là một hành trình nâng cấp tư duy làm việc – từ xử lý tác vụ sang tư duy chiến lược, từ chờ giao việc sang chủ động kiến tạo.

GolfGroupers và hành trình trưởng thành trong văn hoá đa nhiệm

Không có ai bắt đầu ở GolfGroup với đầy đủ kỹ năng. Nhưng bạn sẽ nhìn thấy chính mình tiến bộ từng tuần, từng tháng – nếu dám đón nhận “đa nhiệm” như một phần tất yếu trong hành trình trưởng thành.

Một thực tập sinh nội dung sau 3 tháng có thể lên format video cho cả một series thương hiệu. Một bạn sales mới sau nửa năm đã tự tin thuyết trình giải pháp phòng golf 3D trước ban giám đốc đối tác. Một bạn designer sau một năm có thể quản lý dự án sản xuất media cho giải golf 300 khách.

Đó là sự thật tại GolfGroup – nơi bạn không cần phải là người giỏi nhất, nhưng nhất định phải là người không dừng lại.

Chúng tôi hiểu rằng không phải ai cũng quen với môi trường tốc độ cao và sự đa nhiệm ban đầu có thể khiến nhiều người thấy quá sức. Nhưng với sự hỗ trợ sát sao từ leader, mentor, những buổi chia sẻ nội bộ, review định kỳ và chương trình đào tạo chuyên sâu… mọi cá nhân đều có đủ điều kiện để chuyển mình – nếu đủ quyết tâm.

GolfGroup chưa bao giờ là nơi dành cho những người muốn an toàn trong vùng quen thuộc. Đây là nơi dành cho những ai muốn trở thành phiên bản tốt hơn mỗi ngày – bằng việc làm được nhiều hơn, hiểu sâu hơn và phối hợp hiệu quả hơn.

Lời kết

Nếu bạn đang cảm thấy mình đang làm quá nhiều việc, đang học thêm nhiều thứ, đang chạy hết công suất mỗi ngày – thì xin chúc mừng: bạn đang thực sự sống trong văn hoá GolfGroup.

Và nếu một ngày bạn quay lại nhìn, thấy mình đã có thể tư duy giải pháp thay vì chờ hướng dẫn, chủ động đề xuất thay vì đợi giao việc, dẫn dắt team nhỏ thay vì chỉ làm phần việc của riêng mình – bạn sẽ hiểu: chính “đa nhiệm” là điều đã rèn giũa bạn vững vàng như hôm nay.

Văn hoá đa nhiệm không phải để chứng minh ai giỏi hơn ai. Mà để mỗi GolfGrouper có cơ hội làm chủ năng lực, dẫn dắt hành trình và mở rộng tương lai của chính mình.

Bởi ở GolfGroup, chúng ta không làm việc vì một vị trí. Chúng ta làm việc để phát triển chính mình – một cách toàn diện, mạnh mẽ và đáng tự hào.